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警察機關偵辦電信網路詐欺集團實施要點
  • 發稿時間
    2018/7/3 下午 04:08:55
  • 更新時間
    2018/12/27 下午 04:19:34
  • 詳細內容
    一、
    內政部警政署(以下簡稱本署)為推動各警察機關辦理偵辦電信網路詐欺集團工作,提升查緝成效,特訂定本要點。

    二、
    各警察機關實施本要點之權責劃分如下:
    (一)本署:負責全國偵辦電信網路詐欺案件之策劃、督考、教育訓練、獎懲及核分等工作。
    (二)直轄市、縣(市)政府警察局:指導所屬分局、刑事警察(大)隊蒐報及偵辦電信網路詐欺案件之教育訓練、破獲獎懲及核分初步審核等工作。
    (三)專業警察機關:協助本署及各直轄市、縣(市)政府警察局辦理各項偵防電信網路詐欺工作事宜。

    三、
    本署應就執行偵防電信網路詐欺案件工作內容原則每季召開教育訓練及工作檢討會一次。直轄市、縣(市)政府警察局原則於每年二月、五月、八月及十一月中旬,由該局局長、業管副局長或指定代理人召集所屬分局、刑事警察大隊(隊),召開教育訓練及工作檢討會一次,並於結束後十日內,檢附教育訓練簡報及工作檢討會會議紀錄陳報本署備查。

    四、
    本署得視本工作執行情形,函請各警察機關召開檢討策進會議;各警察機關亦得自行規劃辦理,並於結束後十日內,檢附檢討策進會議會議紀錄陳報本署備查。

    五、
    偵辦電信網路詐欺集團案件,應於移送司法機關後一個月內由各警察機關完成初步審核,並陳報本署辦理專案核分。漏未審核或逾期陳報核分,經本署認定有浮報、濫報或檢附與核分無關聯性之資料等情事者,本署得逕予退回。

    六、
    偵破電信網路詐欺集團案件,應依前點規定辦理,並填具兩岸(跨境)被害人情資摘要表及電信網路詐欺集團核分檢核表,陳報本署辦理專案核分。

    七、
    偵破電信網路詐欺集團案件,得依警察機關核發工作獎勵金作業規定陳報本署申請核發工作獎勵金。
    前項申請,應於案件結束後三個月內將核分函併卷陳報本署;未依規定時限申請者,本署得逕予退回或不核發工作獎勵金,但有特殊情形者,不在此限。
    同一申請事由僅得就個人或團體獎勵金擇一發給,不得重複請領;經查申領不實者,除依規定懲戒或懲處外,將追繳重複核發之獎勵金。

    八、
    本署應就警示帳戶交易明細清單,每週彙整後發送直轄市、縣(市)政府警察局;直轄市、縣(市)政府警察局應即時調閱車手影像、建檔及上傳警察電信金融聯防平臺。
    直轄市、縣(市)政府警察局應運用關聯性技術分析轄內車手提領熱點及可疑車手集團,指導、列管所屬分局及刑事警察大隊(隊)深入分析進行查緝,並於次月十日前檢附相關資料函報本署審查。
    直轄市、縣(市)政府警察局所屬分局、刑事警察大隊(隊),應依列管可疑車手集團,以關聯性技術分析進行查緝,並就管轄熱點分布情形,機動性調整勤務,並於次月二日前檢附相關資料函報警察局審查;直轄市、縣(市)政府警察局得視所屬執行情形,依第三點規定召開教育訓練及工作檢討會。
    本署辦理關聯性分析相關承辦人員每半年記功一次、直轄市、縣(市)政府警察局及所屬分局、刑事警察大隊(隊)相關承辦人員每半年嘉獎二次,惟該半年度所轄無警示帳戶交易資料或經本署審認未落實分析者,不得依本項規定辦理獎勵。

    九、有附件
    本署及直轄市、縣(市)政府警察局召開教育訓練及工作檢討會相關出力人員,依警察人員獎懲標準及本署辦理訓練(講習)班出力人員敘獎規定辦理獎勵。

    十、有附件
    警察機關偵破電信網路詐欺集團案件,依偵破電信網路詐欺集團案件獎懲核分基準(如附件一)及角色分工常見態樣表(如附件二)核予行政獎懲。

    十一、有附件
    直轄市、縣(市)政府警察局偵辦電信網路詐欺集團案件,經本署辦理專案核分者,審轉或承辦人員,獎勵基準如下:
    (一)各直轄市、縣(市)政府警察局由本署累計,每半年最高以記功二次為限:
    1. A級或B級詐欺集團:每審轉一件,承辦人員嘉獎二次;承辦主管每一件嘉獎一次。
    2. C級詐欺集團:每審轉二件,承辦人員嘉獎一次;承辦主管每四件嘉獎一次。
    3. D級詐欺集團:每審轉三件,承辦人員嘉獎一次;承辦主管每六件嘉獎一次。
    (二)本署各承辦人員及承辦主管比照直轄市、縣(市)政府警察局D級詐欺集團件數減半核算,承辦人員最高以記功一次為限;承辦主管最高以嘉獎二次為限。
    (三)同一年度上半年未計入敘獎者,得併入下半年計算,不得跨年累計;C級詐欺集團同一年度未計入敘獎者,其件數得併D級詐欺集團計算。
    (四)經本署依第五點規定認定有浮報、濫報或檢附與核分無關聯性資料等情事,並經本署核退者,除不列入獎勵件數計算外,該半年度核退次數每達三次者,應辦理教育訓練一次;核退次數五次以上者,不得依第一款規定辦理獎勵。

    十二、
    依第九點及第十一點規定辦理之獎勵,以實際出力人員為限;經本署查核未依實際出力人員分配獎勵額度者,除撤銷相關獎勵外,並追究相關人員行政責任。

    十三、
    各警察機關未依第四點規定召開相關檢討策進會議者,依警察人員獎懲標準規定,於申誡範圍內懲處相關承辦、協辦人員及承辦主管;本署承辦、協辦人員及承辦主管未妥善指導者,亦同。但因客觀因素影響致無法辦理者,得敘明理由並檢附相關事證,陳報本署核予減輕或免予處分。